眼看又要到今年大学生毕业的日子，各种各样大大小小的招聘会又像雨后春笋般重现各大城市。据有关部 门统计，2006年全国有410万大学毕业生，今年的就业环境仍没有得到改善。
　 　 各大城市成了就业主战场，每年都有不大学生流涌进来，大学生如何才能在残酷的职场找到自己的位置，在今天的职场上，个人的职业发展、职业社会地位的获得，越来越多的依赖于知识、技能、态度、观念等纯粹自身的条件靠不不仅仅是学历，还要多看、多做、多思考。
　　 大学生在走上社会之前，应该对自己的价值观有一个分析和评价。我们国家是一个经济发展中国家，经济迅速发展对人才需求理应十分的迫切，大学生面临失业的尴尬局面只是暂时的。越来越多的大学生已经开始趋于理性看待择业。
　　正确择业的7个步骤
　　社会的开放为我们提供了选择职业的自由，对于我们每个人来说，这既是
机会，也是挑战。无论你是即将大学毕业"新丁"还是有所成就的职场中人，都要回答这样的问题：什么样的职业最适合我？要作出正确选择，你就得对自身和职场的供需有深入的了解，这样才能发现适合自己的职业--这可不是件容易的事情。对职业的选择对个人的影响是长远的，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。要进行正确的选择，就要遵循以下7个步骤：
　　1、进行自我评估　2、进行初步研究　3、进行深入研究
　　4、作出临时选择　5、检验你的选择　6、作出最终决定
　　7、迈向职业目标		  
　　　　 就业之道－方向篇

应届生求职前先定位 把握好工作方向
　 　 高校毕业生是未来职场的潜力股，他们有激情有动力有欲望，但是缺经验缺技能是他们的弱势，而职业化程度太低则更是他们的软肋。在实际的工作中，我们经常会看到大学生在择业过程中，没有正确地评估自己，用社会的热点给自己定位。越来越多的高校生在求职时失去了方向，在面试时没了准心，就业求职的道路越走越窄。如何解决这个问题，我们认为关键在于：盲应聘不如先定位。 正确择业的7个步骤
　　　　 就业之道－心理篇
　　
　　 随着我国社会主义市场经济体制的发展和高校毕业生就业制度改革的不断深化，大学生就业市场的竞争日趋激烈，对大学生的就业心理产生了很大的影响，正确把握自己，走出心理误区是大学毕业生们就业迈向成功的第一步。即将毕业的大学生们必须走出上面的心理误区，确定正确的择业标准，树立正确的自我形象，正确对待就业过程中各种现象和问题，才可能在竞争激烈的就业市场中赢得先机，顺利地就业。
　 · 求职的七个心理定律 　· 不容忽视的大学生就业心理 　· 误区
　　　　 就业之道－面试篇

　 　大学生求职为何屡屡碰壁？揭秘面试N个“死因”
　　 要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。大学生求职为何屡屡碰壁？揭秘面试N个“死因”。
　 　 · 面试八忌 　　· 面试通关宝典 　　· 面试前的全方位准备
　　　　 就业之道－职业规划篇

　 　 对大学生职业生涯规划的思考　 大学生职业规划书范文
　　 就业不应只在大学生毕业前夕才大呼“狼来了”的一项工作，而应当把对学生的就业指导工作视为一个完整的系统工程，跳出单纯从事就业指导服务的局限，应从培养社会主义所需要的高素质人才的高度出发，把职业指导贯穿在整个大学教育的始终，帮助大学生进行切合实际的职业生涯规划，从而让学生能“水到渠成”式的面对市场。
　 · 决胜职场之：职业规划 　· 大学生如何设计自己职业生涯
　　　　 就业之道－心态篇

　 　 择业前先让心态归零
　　 大学生在择业观上需要有大的转变，理想和现实之间、大学和企业之间往往都有很大的距离，大学生在求职择业时一定要让自己的心态归零。大学生要意识到的是：工作是很朴素的。无论是什么样的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最琐碎的事，也能够有三天的收获。心态归零的同时，理想色彩同样也要继续保持。这种理想色彩不是对职业、对企业报以不切实际的期望，而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。
大学生的声音：
梦碎了心灰了 天生我才谁来用
　　 十年寒窗，好不容易等到大学毕业，这个春季，几百万亟待就业的大学生像杜磊一样奔波于一个又一个招聘会，递上一份又一份简历，然后在等待中煎熬。一个又一个的大学生心在职场上破碎，天生我才　谁来用？
HR的声音：
一位HR对应届毕业生语重心长的话：你成就你
　 　 现在是更多的人可以读大学了，但我无法分清，眼前的这种景象，该是用壮观来形容，还是用悲壮来形容，无法说清，这究竟是好事还是坏事。人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你成就　你。
专家的声音：
　　 应聘者认为自己是人才，而在用人单位眼中，他们需要找到的是人财，是能够给企业直接带来效益的员工，所以用人单位的招聘标准和眼光越来越高，求职者的心理期望值越来越低。那么如何解决这样的局面，尽快获得你所需要的职位呢？......< 全文 >
企业的声音：
　　 企业的需求和学校不同，学校里的要求目标比较单纯，分数考得高就行。企业里要处理各种各样的关系，因为进入企业可能是企业某个部门某个小组。你在企业里做任何事都会和企业里其他的部门你的领导、间接领导前后左右的同事发生各种各样的联系。
　 < 全文 >
透视大学生就业难七大成因
　　 “就业是民生之本”，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。解决大学生就业难，必须形成社会各界广泛关注、在实践中不断深化和强化各方面解决问题能力，才能从根本上解决这一难题。
　< 全文 >
毕业生：走不完的就业路
　　 以前有人说： “离开了校门就意味着失业”。而现在就业率提高，自主择业机会增多，新的问题随之产生，就业却不能从业的现象越来越多。敢问毕业生，从业路在何方？< 全文 >
 
上期回顾：
　　在高校扩招之后，每年都有很多应届毕业生在为找工作而愁，国家不在分配，面对残酷的社会，新一代天之娇子怎么才能在这些挑战中立于不败呢？