【IT.com.cn武汉报道】2008年4月23日，成都南亭计算机网络有限公司、恒昌IT、八达、佰合国利等多家西南地区知名企业联合参观了思远人才成都蛟龙校区。参观结束后，南亭计算机网络有限公司、恒昌IT与思远人才达成了金种子人才定制合作协议，并举行了签约仪式。
  针对这种企业与人力资源机构合作培养人才的模式，记者采访了参与此次参观的几家企业的负责人。

 恒昌IT  行政经理/余碧华
    恒昌IT的余碧华经理说，人才稳定性是企业比较看重的。从目前招聘渠道来看，从社会和网络招聘来的人员不太能达到企业在稳定性上的要求。虽然薪资、待遇是造成影响的一个方面，但是公司更希望员工以踏实的心态来面对这个问题，恒昌可以给予员工的，除了工资以外，还有事业发展的机会。
恒昌IT上海分公司引进过这种培养模式，执行效果不错，所以便向成都的分公司推荐了思远人才。这次深入校区进行参观，对这种人才培养模式的具体细节有了比较清晰的了解，恒昌很乐意投入一些资源来与思远人才进行这样的人才合作。

 普蒙德信息资讯有限公司  业务经理/任婕
    普蒙德信息资讯有限公司的业务经理任婕说，由于业务的发展，公司需要对客服岗位进行人员扩充，公司看重人才的组织、沟通、团队合作等能力，并能有良好的承压心态。作为对新的招募渠道的尝试，思远人才的这种人才定制模式比较符合公司的招聘需求。通过此次的进校参观，可以看出思远人才在服务方面是用心在做事。

八达益家电脑有限公司  市场部经理/孙哲
    八达益家电脑有限公司的孙哲经理介绍说，八达对各种招聘渠道都进行过尝试，从招聘结果来看，人员素质参差不齐，有过工作经历的人还好，若是应届毕业生，那还真是有点麻烦。孙经理进一步解释说，公司希望员工不仅在技术上能符合企业的要求，也希望员工对企业价值、企业文化予以认同，如此才能与企业共同发展。因此，企业每年都需在培训方面投入大量的人力和物质成本，既劳力又劳心。
他说，思远的这种人才定制服务很好，对参训人员的培训课程是通过深入企业调研形成的，这点比较切合八达的需求。八达会将与思远的人才定制合作纳入明年的人才招募计划。
对于孙经理的感受，其他参与活动的企业也表示认同，并分别表达了持续关注和后期合作的意向。

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