创刊号

策划：陈罗金 美编：陈锦鑫 意见反馈：ljchen@corp.it.com.cn

编者按：Monster初入中国就露峥嵘脸孔，用5000万美元收购年收入仅6100万人民币的中华英才网40％股份，吹响了国外资本正式进军中国网络招聘市场的号角！随着这一行业的逐步开放，以前那些依托地区政府而拥兵自重的人力资源服务企业日子将越来越不好过，面对巨兽的来势汹汹，中国传统的人力资源服务企业开始颤栗——“怪物”来了！ 　　作为国内人力资源服务国企派系中的佼佼者，南方人才网（www.Job168.com）可谓一方诸侯。雄踞华南板块，面对前程无忧、中华英才的连番进攻依旧巍然屹立，无论在品牌知名度还是服务口碑上较之两强不遑多让。但面临行业的洗牌加速，南方人才网总经理王秦岳表示了自己的担忧：南方人才网现在唯一的优势就是多年沉淀所练就的服务水平，但如果两三年内自己再得不到有效的资金投入，唯一的优势也将不复存在，甚至有被淘汰的危险。 【全文】 　 《IT人物周刊》终于粉墨登场，站在企业家的肩膀，切入企业家的视角，追随企业家的思维，还原事件真相，洞悉产业发展大势。与行业各界同道，感悟IT世界的思考，倾听IT世界的声音！   　　中国人口众多，经济发展迅速，人力资源服务市场潜力巨大，网络招聘的前景十分看好。这正是为什么前程无忧在纳斯达克上市后股价一度狂飚，大大小小的人才网从2000年的几十家到2003年的几百家，到2005年高达数千家的真正原因。当然，这也正是Monster舍得狂掷5000万美元收购中华英才网40％股份的真正野心所在。【全文】 　　随着互联网越来越普及，渗透到社会各个行业、各个层面，渗透到人们日常生活中，网络招聘必然取代传统媒体、现场招聘市场而成为行业的主流，这一点勿庸置疑！南方人才网于2001年问世，就是与时俱进、顺应潮流而采取的必要举措，成立四年来，南方人才网每年以33％的速度迅速发展，迎接网络招聘时代的来临。【全文】 　　中小人才网被‘大淘汰’的情景两三年内应该不会发生，一个原因是已经吸纳风险投资或者股市资金的几家网站在战略上都需要做出调整，即便手中有资金，这些资金怎么用也需要规划，需要一个‘消化’、‘磨合’的过程。而且国内招聘市场潜力的发掘也是需要一个过程。 【全文】 　　前程无忧、中华英才虽然发展迅速，但存在巨大的短处，就是它们的投资者更注重投资的回报率，对“资本套现”的急功近利使得他们短期内不可能重视对服务质量的控制，无力兼顾新市场的控制和渗透，而是急于拓疆辟土，搭建框架，打造概念；急于跨洋越海，上市圈钱。所以，在网络招聘行业发展的现阶段，为后来者预留了足够的发展空间，主要还是看后来者自身的实力和创新。 【全文】 　　国有背景的人才网要生存，就必须突破资金和体制的双重枷锁。努力向前推进经营管理体制的改革，实现网站的股份制改革同时，积极寻找风险基金，推动网站管理层参股，从而实现飞跃性发展。此外，依托政府背景的优势，各地域性人才网的充分合作，发挥各人才网的地域优势，组建第二梯队联盟，通过化零为整的方式“做到用一个声音说话”，成为第二梯队合纵抵御对手的“入侵”的有效手段。 【全文】 王秦岳先生： 一个国企“职业经理人”的忧虑 1981年7月，毕业于解放军西安 政治学院哲学专业； 2001年9月，重庆大学工程管理硕士课程班结业； 1981年7月，解放军西安政治学院讲师； 1985年2月，成都军区军事法院法官 1988年3月，四川省成都市人事局科长 1990年5月，中国西南航空公司总经办科长、深圳营业部负责人 1992年4月，海南航空客货运输服务代理公司总经理 1995年2月，海南洋浦经济开发区人事局局长、洋浦国际海员俱乐部有限公司董事长 1998年2月，广州恒大集团公司总助、副总经理 2000年7月至今，中国南方人才市场管委办主任助理、广州南方人才资讯科技有限公司总经理。 　　南方人才网JOB168.COM是国家人事部与广州市政府合办的中国南方人才市场旗下的大型人力资源专业网站，集互联网人才中介服务、现场招聘会、猎头、高校毕业生就业服务、委托招聘、人才培训、人事政策法规咨询、HR经理人俱乐部、《南方人才》杂志等多项服务于一身，立足广州，覆盖华南，辐射全国。目前已在广东、西安等地设立了分公司，在广州地区占有市场份额高达72％ ，在整个珠三角地区达55％。会员企业达17万家，个人注册简历量累计逾200万份。网站每日总访问量超过800万，是华南地区最具影响力的专业人力资源网站。 ·MONSTER正式斥资5000万美元入股中华英才网 ·海外资本入主中华英才网 网上招聘市场渐热 ·MONSTER 入主中华英才网的背后 ·网络招聘求职从新兴走向主流 ·网络招聘风头正劲 传统招聘会难说拜拜

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