你知道我们这种人最尊敬什么，尊敬辛苦的人，努力的人，对这些人，我们都有同感。那些不努力的人，我对他没什么感觉，那些不做事成天拍马屁的人，我立马就把他开除。
　　　　　　　　　　　　　　　　　                   ——辛利军

　　同命相怜·磨合

　　离职后郑女士去了珠海的，辛利军到了深圳，俩人偶尔打个电话，互相问候下。当时两个人过得都不太顺，都在挨骂，很有共同语言，就互相安慰对方。辛利军一拿起电话，就会习惯的说：“老板又在骂你了？”借助通讯工具的互相沟通，两个人慢慢的心理上走近了一些。

　　辛利军在珠海也有很多朋友。2002年五一节的时候，他去珠海看一些朋友，顺便也去看看郑女士。郑女士当时担任ACA（美国北美电器）的市场总监，有好多事情要做，假期还要加班，抽出了一天时间俩人见了个面。辛利军觉得郑女士的确很拼命，但是工作也的确太辛苦了。他对她由衷的感到非常尊敬，但觉得这样不是个长久之计，就说：“你在这个公司太辛苦了，薪水还行，一万多块，但是我觉得你这样做是不行的。”

　　自这次见面以后，双方的电话就比以前多了一些，偶尔也会发发邮件，问候一下。两人在明基同样的经历，又同样到了南方，然后又同样被K，共同的话题也很多，加上又都很失落，也是无聊的时候，自然而然聊的话题就又深入了一些。

　　两个人都是很优秀的人，只是优秀过头了以后，对别人的要求就总是很严格，总被人认为是在折磨手下的人。在明基的时候，有员工家里有事，找辛利军请假？辛利军不批：“我自己来明基还从来没有休息过星期六星期天，我家里没事啊？”

　　“人有时候拿自己的经历去跟别人比，就会很不近人情，旁边人就会觉得这个人是个疯子。”辛利军后来也做了检讨。

　　郑女士也说，你那时候在华北，工作做得还不错，但是我那时候对你印象挺差的，长得又不是很好看，还不近人人情。辛利军大呼冤枉，明基的“K”的文化又不是我教导的，是老板传承的文化啊，我只是负责这个文化的灌输。再说，竞争那么激烈，不凶的话市场怎么可能成功？

　　两人就继续慢慢聊啊聊，开始慢慢培养起好的的感觉，再后来，郑女士后来发现辛利军并非真是不近人情的人。那时候，基本上一个月左右，俩人就聚一下，或者辛利军去珠海，或者郑女士来深圳。

　　郑女士周末过来的时候，辛利军陪她一起逛公园消遣。两人这时候心里都是遭受打击的时候，多少都有了点想法，但是没有往深的去想，还没有考虑将来。因为两个人都很优秀，个性也都很尖锐，也经历了很多事情，做事就比较理性了，不再像青春期那样的冲动。

　　“很多年轻男女谈恋爱的时候，一见异性就是相互吸引，尤其是男性，眼里全是优点，没有缺点。”所以青春期的人总是过于感性，很容易遭遇到感情的挫折。

　　以前在一块经常吵架的两个同事，能不能“和谐”的走到一块，双方心里还没底，不过一年的时间相处下来，辛利军发现郑女士的其实特别的包容。“再坚强的女孩子都有温柔的一面，过去因为没有那种环境所以表现不出来，实际上，私底下这是她真实的一面。”郑女士也发现辛利军这个人平时其实挺照顾下属的，他宁愿自己没钱，也不会让部下吃亏。

　　两个人相互间越来越欣赏，期望也开始磨合。

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